Conçoit l’architecture, la structure et les standards logiciels des applications et services.
Entrée
Senior
Code
Élevé
Compétences clés
Présentation du métier
L’architecte logiciel définit l’architecture des applications et services : découpage en composants, patterns, choix technologiques, attributs de qualité et standards de code. Il guide les développeurs et porte les décisions techniques. Le rôle mène à architecte solutions, architecte d’entreprise ou CTO.
Missions principales
- Concevoir des solutions techniques de bout en bout
- Architecturer les applications et leur structure
- Écrire, tester et relire du code de production
- Concevoir et documenter des API REST
- Concevoir et construire des architectures microservices
- Maintenir la documentation technique à jour
- Accompagner les profils juniors et relire leur travail
- Coordonner le travail technique de l’équipe
- Porter la feuille de route technique du périmètre
- Définir la stratégie et orienter le long terme
Compétences techniques
Technologies
Niveau de formation
Les exigences de formation varient selon l’entreprise, le pays et l’expérience. L’expérience professionnelle, les certifications et les compétences techniques peuvent parfois compenser un diplôme.
Bac
Moins fréquent
Bac+2 (BTS / BUT)
Moins fréquent
Bac+3 (Licence / Bachelor)
Moins fréquent
Bac+5 (Master / ingénieur)
Voie fréquente
Expérience & niveau de code
Niveau d’expérience
Niveau de code
Certifications utiles
Les certifications ne sont jamais obligatoires. Elles ne sont qu’un moyen parmi d’autres de prouver une compétence.
- AWS Solutions Architect Associate
- TOGAF 9 Foundation
- CKA
Vers quoi ce métier peut-il mener ?
Plusieurs chemins sont possibles. Cliquez sur un rôle pour ouvrir sa fiche.
Progression directe
Bifurcations possibles
Trajectoires fréquentes
- Développeur backend
- Développeur backend senior
- Référent technique exploitation
- Architecte Logiciel
Quelle évolution après ce métier ?
Évolutions réalistes, avec compatibilité et roadmap de transition pour chacune.
Recouvrement: 63% · Difficulté: Facile
À apprendre : Cost & sizing, Stakeholder management, Documentation
Voir la roadmapRecouvrement: 36% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : Strategy alignment, Capability mapping, Stakeholder management
Voir la roadmapRecouvrement: 34% · Difficulté: Difficile
À apprendre : Strategy, Innovation, Stakeholder management
Voir la roadmapOù pouvez-vous aller ensuite ?
Une progression typique construite à partir de relations de carrière réelles. Cliquez sur un métier pour ouvrir sa fiche.
Compétences comportementales
- Vision d’ensemble
- Esprit d’analyse
- Communication claire
- Mentorat
- Vision stratégique
- Rigueur et sens du détail
- Prise de décision
Quels métiers peuvent mener à ce poste ?
Les métiers qui mènent fréquemment à ce poste.
Recouvrement: 36% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : Design patterns, Microservices, API design
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