Définit la vision et la stratégie technologique de l’organisation.
Entrée
Expert
Code
Moyen
Compétences clés
Progression courante
Présentation du métier
Le CTO définit la vision et la stratégie technologique de l’organisation : innovation, architecture, plateformes, R&D et partenariats technologiques. Il aligne la technologie avec la stratégie métier et représente la technologie au board. Le rôle mène à CIO, VP technologie ou CEO.
Missions principales
- Définir la vision et la stratégie technologique
- Définir la stratégie et orienter le long terme
- Coordonner le travail technique de l’équipe
- Accompagner les profils juniors et relire leur travail
- Piloter budget, périmètre et risques
- Aligner les parties prenantes et rendre compte de l’avancement
- Prioriser le travail et arbitrer les demandes concurrentes
- Structurer le travail, les ressources et la gouvernance
- Garantir la livraison des produits et programmes
- Maintenir la documentation technique à jour
Compétences techniques
Technologies
Niveau de formation
Les exigences de formation varient selon l’entreprise, le pays et l’expérience. L’expérience professionnelle, les certifications et les compétences techniques peuvent parfois compenser un diplôme.
Bac
Moins fréquent
Bac+2 (BTS / BUT)
Moins fréquent
Bac+3 (Licence / Bachelor)
Moins fréquent
Bac+5 (Master / ingénieur)
Voie fréquente
Expérience & niveau de code
Niveau d’expérience
Niveau de code
Certifications utiles
Les certifications ne sont jamais obligatoires. Elles ne sont qu’un moyen parmi d’autres de prouver une compétence.
- TOGAF 9 Certified
- SAFe Program Consultant
- CISM
Vers quoi ce métier peut-il mener ?
Plusieurs chemins sont possibles. Cliquez sur un rôle pour ouvrir sa fiche.
Progression directe
Bifurcations possibles
Quelle évolution après ce métier ?
Évolutions réalistes, avec compatibilité et roadmap de transition pour chacune.
Recouvrement: 62% · Difficulté: Facile
À apprendre : IT leadership, Governance, Digital transformation
Voir la roadmapOù pouvez-vous aller ensuite ?
Une progression typique construite à partir de relations de carrière réelles. Cliquez sur un métier pour ouvrir sa fiche.
Compétences comportementales
- Vision stratégique
- Leadership
- Communication claire
- Gestion des parties prenantes
- Prise de décision
- Mentorat
- Vision d’ensemble
Quels métiers peuvent mener à ce poste ?
Les métiers qui mènent fréquemment à ce poste.
Recouvrement: 61% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : Technology vision, Innovation, Architecture
Voir la roadmapRecouvrement: 48% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : Technology vision, Innovation, Budget
Voir la roadmapRecouvrement: 23% · Difficulté: Difficile
À apprendre : Technology vision, Strategy, Innovation
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