Dirige l’ingénierie au niveau VP : stratégie, organisation et livraison sur la fonction ingénierie.
Entrée
Expert
Code
Moyen
Compétences clés
Progression courante
Présentation du métier
Le VP engineering dirige la fonction ingénierie au niveau exécutif : stratégie, design d’organisation, recrutement, livraison et vision technique. Il aligne l’ingénierie avec les résultats métier. Le rôle mène à CTO, VP technologie ou CIO.
Missions principales
- Encadrer une équipe d’ingénierie et sa livraison
- Définir la stratégie et orienter le long terme
- Coordonner le travail technique de l’équipe
- Accompagner les profils juniors et relire leur travail
- Piloter budget, périmètre et risques
- Aligner les parties prenantes et rendre compte de l’avancement
- Prioriser le travail et arbitrer les demandes concurrentes
- Structurer le travail, les ressources et la gouvernance
- Garantir la livraison des produits et programmes
- Maintenir la documentation technique à jour
Compétences techniques
Technologies
Niveau de formation
Les exigences de formation varient selon l’entreprise, le pays et l’expérience. L’expérience professionnelle, les certifications et les compétences techniques peuvent parfois compenser un diplôme.
Bac
Moins fréquent
Bac+2 (BTS / BUT)
Moins fréquent
Bac+3 (Licence / Bachelor)
Moins fréquent
Bac+5 (Master / ingénieur)
Voie fréquente
Expérience & niveau de code
Niveau d’expérience
Niveau de code
Certifications utiles
Les certifications ne sont jamais obligatoires. Elles ne sont qu’un moyen parmi d’autres de prouver une compétence.
- SAFe Program Consultant
- Engineering Leadership
- TOGAF 9 Certified
Vers quoi ce métier peut-il mener ?
Plusieurs chemins sont possibles. Cliquez sur un rôle pour ouvrir sa fiche.
Progression directe
Bifurcations possibles
Quelle évolution après ce métier ?
Évolutions réalistes, avec compatibilité et roadmap de transition pour chacune.
Recouvrement: 49% · Difficulté: Facile
À apprendre : Innovation, Architecture, Team development
Voir la roadmapRecouvrement: 52% · Difficulté: Facile
À apprendre : Architecture & platforms, Innovation, Team development
Voir la roadmapRecouvrement: 50% · Difficulté: Difficile
À apprendre : Governance, Digital transformation, Team development
Voir la roadmapOù pouvez-vous aller ensuite ?
Une progression typique construite à partir de relations de carrière réelles. Cliquez sur un métier pour ouvrir sa fiche.
Compétences comportementales
- Vision stratégique
- Leadership
- Communication claire
- Gestion des parties prenantes
- Mentorat
- Prise de décision
- Vision d’ensemble
Quels métiers peuvent mener à ce poste ?
Les métiers qui mènent fréquemment à ce poste.
Recouvrement: 48% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : Strategy, Org design, Technical vision
Voir la roadmapRessources liées
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