Encadre une équipe d’ingénierie et sa livraison, le recrutement et le développement des personnes.

Entrée

Senior

Code

Moyen

Compétences clés

Engineering managementTeam leadershipDelivery managementHiring & coaching

Présentation du métier

L’engineering manager encadre une équipe d’ingénierie : livraison, recrutement, coaching, performance et roadmap technique avec le lead technique. Il équilibre dimension humaine et résultats techniques. Le rôle mène à responsable d’exploitation IT, manager activité IT ou directeur engineering.

Missions principales

  • Encadrer une équipe d’ingénierie et sa livraison
  • Coordonner le travail technique de l’équipe
  • Accompagner les profils juniors et relire leur travail
  • Prioriser le travail et arbitrer les demandes concurrentes
  • Piloter budget, périmètre et risques
  • Construire et suivre le planning et les jalons du projet
  • Aligner les parties prenantes et rendre compte de l’avancement
  • Structurer le travail, les ressources et la gouvernance
  • Garantir la livraison des produits et programmes
  • Maintenir la documentation technique à jour

Compétences techniques

Engineering management90%
Team leadership88%
Delivery management85%
Hiring & coaching85%
Roadmap82%
Stakeholder management82%
Performance management80%
Mentoring82%

Technologies

JiraConfluenceAzure DevOpsGitHubTeamsSlackExcelPower BIPowerPointSharePointM365NotionKubernetesDockerPrometheusGrafanaTerraformJira Align

Niveau de formation

Les exigences de formation varient selon l’entreprise, le pays et l’expérience. L’expérience professionnelle, les certifications et les compétences techniques peuvent parfois compenser un diplôme.

Bac

Moins fréquent

Bac+2 (BTS / BUT)

Moins fréquent

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Moins fréquent

Bac+5 (Master / ingénieur)

Voie fréquente

Expérience & niveau de code

Niveau d’expérience

DébutantJuniorConfirméSeniorExpert

Niveau de code

Pas de codeFaibleMoyenÉlevéTrès élevé
Difficulté technique65%

Certifications utiles

Les certifications ne sont jamais obligatoires. Elles ne sont qu’un moyen parmi d’autres de prouver une compétence.

  • PSM II
  • SAFe Practitioner
  • Engineering Leadership

Vers quoi ce métier peut-il mener ?

Plusieurs chemins sont possibles. Cliquez sur un rôle pour ouvrir sa fiche.

Quelle évolution après ce métier ?

Évolutions réalistes, avec compatibilité et roadmap de transition pour chacune.

Recouvrement: 39% · Difficulté: Facile

À apprendre : SLA & KPI, ITIL, Budget

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Recouvrement: 64% · Difficulté: Facile

À apprendre : Continuous improvement, Resource planning, Reporting & KPIs

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Recouvrement: 61% · Difficulté: Moyenne

À apprendre : Strategy, Technical standards, Budget

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Recouvrement: 48% · Difficulté: Moyenne

À apprendre : Strategy, Org design, Technical vision

Voir la roadmap

Où pouvez-vous aller ensuite ?

Une progression typique construite à partir de relations de carrière réelles. Cliquez sur un métier pour ouvrir sa fiche.

Compétences comportementales
  • Leadership
  • Communication claire
  • Mentorat
  • Organisation
  • Gestion des priorités
  • Empathie
  • Prise de décision
Quels métiers peuvent mener à ce poste ?

Les métiers qui mènent fréquemment à ce poste.

Recouvrement: 82% · Difficulté: Facile

À apprendre : Hiring & coaching

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