Porte la santé technique et la livraison d’un service, en pont entre les équipes d’ingénierie et les engagements de service.
Entrée
Senior
Code
Moyen
Compétences clés
Présentation du métier
Le manager service technique porte un service sous l’angle technique et delivery : santé de l’architecture, stabilité opérationnelle, roadmap d’ingénierie et tenue des SLA. Il traduit les engagements de service en actions techniques pour les équipes d’ingénierie et inversement. Le rôle mène à manager service delivery senior, manager service IT ou responsable d’exploitation IT.
Missions principales
- Piloter la fourniture des services et les prestataires
- Superviser la santé de la plateforme, alertes et tableaux de bord
- Piloter la résolution d’incidents et les post-mortem
- Préparer et exécuter les demandes de changement en production
- Coordonner le travail technique de l’équipe
- Aligner les parties prenantes et rendre compte de l’avancement
- Rédiger et améliorer les procédures d’exploitation
- Maintenir la documentation technique à jour
- Accompagner les profils juniors et relire leur travail
- Prioriser le travail et arbitrer les demandes concurrentes
- Automatiser les tâches récurrentes par scripts
- Suivre la capacité, la performance et l’usage des ressources
Compétences techniques
Technologies
Niveau de formation
Les exigences de formation varient selon l’entreprise, le pays et l’expérience. L’expérience professionnelle, les certifications et les compétences techniques peuvent parfois compenser un diplôme.
Bac
Moins fréquent
Bac+2 (BTS / BUT)
Moins fréquent
Bac+3 (Licence / Bachelor)
Voie fréquente
Bac+5 (Master / ingénieur)
Voie fréquente
Expérience & niveau de code
Niveau d’expérience
Niveau de code
Certifications utiles
Les certifications ne sont jamais obligatoires. Elles ne sont qu’un moyen parmi d’autres de prouver une compétence.
- ITIL 4 Specialist (CDS)
- ITIL 4 Strategist
- CKA
Vers quoi ce métier peut-il mener ?
Plusieurs chemins sont possibles. Cliquez sur un rôle pour ouvrir sa fiche.
Progression directe
Bifurcations possibles
Quelle évolution après ce métier ?
Évolutions réalistes, avec compatibilité et roadmap de transition pour chacune.
Recouvrement: 61% · Difficulté: Facile
À apprendre : Provider strategy, Executive reporting, Team coaching
Voir la roadmapRecouvrement: 62% · Difficulté: Facile
À apprendre : Continuous improvement, Team leadership, Reporting & KPIs
Voir la roadmapRecouvrement: 50% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : SLA & KPI, Budget, Strategy
Voir la roadmapOù pouvez-vous aller ensuite ?
Une progression typique construite à partir de relations de carrière réelles. Cliquez sur un métier pour ouvrir sa fiche.
Compétences comportementales
- Leadership
- Communication claire
- Résolution de problèmes
- Gestion des parties prenantes
- Rigueur et sens du détail
- Mentorat
- Prise de décision
Quels métiers peuvent mener à ce poste ?
Les métiers qui mènent fréquemment à ce poste.
Recouvrement: 49% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : SLA & SLO management, Incident & problem coordination, Engineering roadmap
Voir la roadmapRessources liées
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