Garantit la livraison agile d’un produit ou programme sur plusieurs équipes et parties prenantes.
Entrée
Senior
Code
Faible
Compétences clés
Présentation du métier
Le manager delivery agile porte la livraison d’un produit ou programme : planification, dépendances, risques, santé des équipes et reporting aux parties prenantes, dans un cadre agile. Il combine coaching et responsabilité de livraison. Le rôle mène à responsable d’exploitation IT, direction IT ou VP technologie.
Missions principales
- Garantir la livraison des produits et programmes
- Coacher les équipes et leaders sur les pratiques agiles
- Animer les cérémonies Scrum et coacher l’équipe
- Aligner les parties prenantes et rendre compte de l’avancement
- Construire et suivre le planning et les jalons du projet
- Piloter budget, périmètre et risques
- Prioriser le travail et arbitrer les demandes concurrentes
- Accompagner les profils juniors et relire leur travail
- Structurer le travail, les ressources et la gouvernance
- Préparer et exécuter les demandes de changement en production
Compétences techniques
Technologies
Niveau de formation
Les exigences de formation varient selon l’entreprise, le pays et l’expérience. L’expérience professionnelle, les certifications et les compétences techniques peuvent parfois compenser un diplôme.
Bac
Moins fréquent
Bac+2 (BTS / BUT)
Moins fréquent
Bac+3 (Licence / Bachelor)
Moins fréquent
Bac+5 (Master / ingénieur)
Voie fréquente
Expérience & niveau de code
Niveau d’expérience
Niveau de code
Certifications utiles
Les certifications ne sont jamais obligatoires. Elles ne sont qu’un moyen parmi d’autres de prouver une compétence.
- SAFe PM/PO
- PSM II
- PRINCE2 Agile
Vers quoi ce métier peut-il mener ?
Plusieurs chemins sont possibles. Cliquez sur un rôle pour ouvrir sa fiche.
Progression directe
Bifurcations possibles
Quelle évolution après ce métier ?
Évolutions réalistes, avec compatibilité et roadmap de transition pour chacune.
Recouvrement: 50% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : SLA & KPI, ITIL, Budget
Voir la roadmapRecouvrement: 35% · Difficulté: Difficile
À apprendre : IT leadership, Strategy, Budget
Voir la roadmapRecouvrement: 23% · Difficulté: Difficile
À apprendre : Technology leadership, Strategy, Architecture & platforms
Voir la roadmapOù pouvez-vous aller ensuite ?
Une progression typique construite à partir de relations de carrière réelles. Cliquez sur un métier pour ouvrir sa fiche.
Compétences comportementales
- Leadership
- Communication claire
- Gestion des parties prenantes
- Organisation
- Gestion des priorités
- Mentorat
- Prise de décision
Quels métiers peuvent mener à ce poste ?
Les métiers qui mènent fréquemment à ce poste.
Recouvrement: 73% · Difficulté: Facile
À apprendre : Program planning, Coaching
Voir la roadmapRessources liées
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