Encadre un portefeuille applicatif et son support, son évolution et sa fiabilité.
Entrée
Senior
Code
Moyen
Compétences clés
Présentation du métier
Le manager applicatif porte un portefeuille d’applications : support, évolution, fiabilité, gestion des éditeurs et roadmap. Il fait le pont entre besoins métier et livraison technique. Le rôle mène à responsable d’exploitation IT, manager activité IT ou directeur applications.
Missions principales
- Encadrer une équipe IT et ses opérations
- Coordonner le travail technique de l’équipe
- Accompagner les profils juniors et relire leur travail
- Prioriser le travail et arbitrer les demandes concurrentes
- Piloter budget, périmètre et risques
- Aligner les parties prenantes et rendre compte de l’avancement
- Structurer le travail, les ressources et la gouvernance
- Préparer et exécuter les demandes de changement en production
- Maintenir la documentation technique à jour
- Coordonner avec les éditeurs et prestataires
Compétences techniques
Technologies
Niveau de formation
Les exigences de formation varient selon l’entreprise, le pays et l’expérience. L’expérience professionnelle, les certifications et les compétences techniques peuvent parfois compenser un diplôme.
Bac
Moins fréquent
Bac+2 (BTS / BUT)
Moins fréquent
Bac+3 (Licence / Bachelor)
Moins fréquent
Bac+5 (Master / ingénieur)
Voie fréquente
Expérience & niveau de code
Niveau d’expérience
Niveau de code
Certifications utiles
Les certifications ne sont jamais obligatoires. Elles ne sont qu’un moyen parmi d’autres de prouver une compétence.
- ITIL 4 Specialist
- PMP
- TOGAF 9 Foundation
Vers quoi ce métier peut-il mener ?
Plusieurs chemins sont possibles. Cliquez sur un rôle pour ouvrir sa fiche.
Progression directe
Bifurcations possibles
Quelle évolution après ce métier ?
Évolutions réalistes, avec compatibilité et roadmap de transition pour chacune.
Recouvrement: 38% · Difficulté: Facile
À apprendre : SLA & KPI, ITIL, Budget
Voir la roadmapRecouvrement: 51% · Difficulté: Facile
À apprendre : Delivery performance, Continuous improvement, Resource planning
Voir la roadmapRecouvrement: 83% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : Talent development
Voir la roadmapOù pouvez-vous aller ensuite ?
Une progression typique construite à partir de relations de carrière réelles. Cliquez sur un métier pour ouvrir sa fiche.
Compétences comportementales
- Leadership
- Communication claire
- Gestion des parties prenantes
- Organisation
- Gestion des priorités
- Mentorat
- Sens du service
Quels métiers peuvent mener à ce poste ?
Les métiers qui mènent fréquemment à ce poste.
Recouvrement: 11% · Difficulté: Moyenne
À apprendre : Portfolio ownership, Vendor management, Team leadership
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